September 23, 2020 By hallofsports.info 0

Kepemimpinan yang Efektif

Merupakan suatu kehormatan untuk mengatakan bahwa putri tertua saya baru satu tahun menyelesaikan gelar Doktor di Farmasi. Baru-baru ini, dia membuat saya sangat bangga saat dia memberikan lokakarya di sekolah dasar untuk para siswa tentang penggunaan obat-obatan yang tepat di sekitar rumah, bersama dengan apa yang harus dan tidak boleh dilakukan. Apa yang benar-benar menarik bukanlah perintahnya yang jelas tentang Menjadi Pemimpin Bisnis yang Efektif konten, tetapi perintahnya terhadap salah satu penonton yang paling menakutkan di planet ini – anak-anak sekolah dasar! Dia menunjukkan keterampilan kepemimpinan yang luar biasa. Ini dari gadis yang menelepon saya di ponsel saya hampir menangis karena saudara perempuannya, 8 tahun lebih muda, membuatnya trauma dengan pembangkangannya saat dia mencoba menjadi pengasuh remaja. “Ayah” dia akan berkata, “Lauren tidak akan melakukan apa pun yang saya katakan padanya juga!” Saya akan calon walikota medan 2020 menjawab, “Putri dia 8 tahun dan kamu 16 tahun,

Mengapa beberapa orang yang memiliki gelar, jabatan, dan kesempatan gagal untuk memimpin; sementara yang lain dari dalam jajaran memerintahkan rasa hormat dan pengaruh yang secara efektif menuntun orang ke pencapaian dan hasil positif? Ini adalah kenyataan yang kita lihat di rumah di antara anggota keluarga, serta, bisnis, perusahaan, dan organisasi. Banyak orang diganggu oleh rasa sakit ingin menjadi bos. Didorong oleh keinginan yang salah arah untuk memberi tahu orang-orang apa yang harus dilakukan seperti tuan yang mencambuk binatang. Namun, beberapa orang telah mengalami ketidakefektifan utama dari praktik ini dan mengajukan pertanyaan, “Apa yang dapat saya lakukan untuk menjadi pemimpin yang lebih baik?”

Kebijaksanaan yang saya coba berikan kepada anak-anak saya adalah prinsip dan konsep yang sama dengan yang saya ajarkan di Pelatihan Kepemimpinan. Ada empat prinsip dasar kepemimpinan dan praktiknya mengarah pada hasil yang lebih baik:

1. Jadilah Pemikir
2. Kontrol Latihan
3. Pertimbangkan Orang Lain
4. Menginspirasi

Pemimpin adalah pemikir. Anda harus menguasai konten di area fokus Anda karena kepemimpinan tumbuh dari adanya masalah. Pemimpin sejati bukanlah orang yang hanya menggonggong perintah; tetapi adalah orang yang dapat mempertahankan ketenangan dalam suatu krisis dengan melatih pengendalian diri dan memberikan solusi yang layak untuk masalah yang berlawanan. Yang terpenting, solusinya juga tidak harus keluar dari ambisi egois tetapi harus jelas mewakili kepentingan terbaik orang lain terlebih dahulu. Pada akhirnya menyadari bahwa satu-satunya perbedaan terpenting antara hewan dan manusia adalah pilihan. Manusia berhak, terlepas dari apa yang diperintahkan kepada mereka, untuk memilih tindakan mereka sendiri. Oleh karena itu, mereka harus diilhami bukan diamanatkan. Inspirasi dimulai dengan teladan pemimpin. Pemimpin yang baik seperti pohon bagi pengikutnya. Mereka menyediakan buah; mereka memberi keteduhan; mereka memberikan dukungan. Namun, manfaat ini hanya ditemukan di permukaan karena pohonnya memiliki akar; dan semakin dalam akarnya semakin kuat pohonnya. Oleh karena itu, jika Anda ingin menjadi lebih baik sebagai seorang pemimpin, kerjakan asas-asas kepemimpinan Anda karena itu adalah akar Anda; dan semakin dalam Anda mendorong akar Anda, semakin baik Anda bagi pengikut Anda.